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當(dāng)前，職場環(huán)境受到了影響，有些人的工作出現(xiàn)了變動(dòng)，有些人因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營不善而不得不找工作。面對(duì)工作出現(xiàn)的變動(dòng)，該如何應(yīng)對(duì)呢？

這里有五個(gè)貼士：

多想想“如果”。變化可能突如其來，不給你留一點(diǎn)時(shí)間來適應(yīng)。如果你明天就有一個(gè)新老板了怎么辦？如果你得到了晉升怎么辦？如果一名同事離開了，你被要求承擔(dān)額外的任務(wù)怎么辦？仔細(xì)考慮你會(huì)如何處理這些情況會(huì)有助于做好準(zhǔn)備迎接改變。

了解實(shí)情。在你的部門、公司或者職位上發(fā)生的變化你是第一個(gè)還是最后一個(gè)知道的？理想情況是，你想要靠近信息源，為了能處于那個(gè)位置，加強(qiáng)你和同事的人際關(guān)系吧。認(rèn)識(shí)各個(gè)部門的人能幫助你了解公司內(nèi)部的新發(fā)展。閱讀行業(yè)刊物能讓你知道雇主尋求的技能中那些是你應(yīng)該掌握的技術(shù)，還能知道你工作的領(lǐng)域里在經(jīng)濟(jì)下滑中行情怎么樣。

同時(shí)，要注意保持對(duì)新情況的敏感性。辦公室里的流言有上升趨勢(shì)嗎？你老板關(guān)起門來開會(huì)的時(shí)候更多了嗎？雖然你不想浪費(fèi)大量時(shí)間來推測(cè)，或者身處流言中心，但這能讓你在非常時(shí)期當(dāng)心點(diǎn)。

跟最好的人學(xué)習(xí)。你公司里最處變不驚的人是誰？請(qǐng)這個(gè)人喝杯咖啡或者吃頓午餐，學(xué)習(xí)一下他或者她是怎么在壓力下保持優(yōu)雅的。

保持開放的思想�，F(xiàn)在雇主們尋找的都是適應(yīng)性強(qiáng)有開放的頭腦的。讓你的老板知道你愿意學(xué)習(xí)新的技能或者承擔(dān)一些可能超出你職責(zé)的項(xiàng)目。

提問題。如果你不太確定當(dāng)前的轉(zhuǎn)變會(huì)對(duì)你的部門整體或者特別是你的角色產(chǎn)生什么樣的影響，和你的上司談?wù)勥@種轉(zhuǎn)變。和你的經(jīng)理討論這個(gè)問題也能給你機(jī)會(huì)提出問題表達(dá)出你的擔(dān)憂。

最后，記住一個(gè)強(qiáng)有力的支持網(wǎng)絡(luò)能幫助你在職場中戰(zhàn)勝變化。相信你的同事、朋友和你的家人能為你的挫折和擔(dān)心提供一個(gè)出口。同時(shí)，很有可能一些人自己經(jīng)歷過類似的情況，能夠提出一些建議幫你度過這段時(shí)期。

來源：英語點(diǎn)津